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无论是什么企业，员工都是这个企业的重要组成部分，如果没有了员工这个企业也无法正常的运行下去，但是员工也代表了企业的形象，所以每个企业，甚至是每个店铺在寻找自己的员工的时候都应该好好判定此人是否适合等。YOSUM衣诗漫女装的员工是众多女长品牌店中做的比较好的，引得许多创业投资商纷纷向他们请教。YOSUM衣诗漫女装赚钱秘诀请进入>>
那么YOSUM衣诗漫女装是如何选聘他们的员工的呢?
一、店前筛选法
如果应聘者着奇装异服、不修边幅、穿拖鞋、心不在焉或吊儿郎当，招聘者最好婉言拒绝。
二、面试的重点
在面试时，招聘者有必要问清楚或注意以下事项：
a、应聘者的眼神和面部表情;
b、其工作经验及有突出表现的资历;
c、其谈吐风度、心态志趣与工作计划;
d、其离职另就得原因及来应聘的动机;
e、能否轮班、加班;
三、选拔测试
1、面试应从聊天开始，不要像法官审讯一样。因为应聘者在过分紧张的气氛中往往会发挥失常;
2、面试者要先从应试者的简历中了解有关情况;
3、面试中要注重双向沟通，要相互尊重，面试者大可多听少评论;
4、面试方要做好面试记录，记下对应试者的综合印象及其他的能力、经济负担、家庭背景、个性、专长、志趣、健康状况等情况及其他有特色的部分，以便简历人才资料库。
四、决定录用的标准
a 其能力、学历、经历是否符合单位的要求;
b店铺的待遇能否满足其经济负担;
c如果是特殊或较高级的人才，招聘方要多方探究，了解其操守品行;
d、店铺的发展是否能配合其个人发展或个人思想;
以上即是小编对YOSUM衣诗漫女装店在招聘员工时的技巧和注意事项，如果你还有什么更好的意见可以留言指正，如果想创业投资的话也可以在下方留言哦!