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马云曾经说过“免费是世界上最贵的东西”，这句话的奥妙之处在于利用“短线”的投入获取“长线”的回报，有很多的商家在运用这样一个策略。当我们将这种商业模式转换到管理上来，“免费”激励措施是否也会有成效?下面小编就以美容院连锁店为例介绍一下：开美容院连锁店如何有效的激励员工?五大要点需谨记!
一、面对面的表扬与赞赏
表扬对于任何一个人来说都是无往不利的激励措施，很多人习惯于将表扬用到公开场合，可能是在一场会议中，也可能是在一次晚宴中，这种表扬的方式往往比较简短和泛泛的，这种表扬的效果就好像是隔靴搔痒，实际无用。若要改善表扬的情况，可以在会议前，进行单独的聊天，用面对面的形式给予赞赏，这样会更加鼓舞她们的心灵。开美容院连锁店如果运用这个方法相信会有效果的，不信你试试!
二、适当的秘密共享
有过共同秘密的人更容易有坚不可摧的友谊，当美容院连锁店管理者在认定了可以信任并且为重点培养对象的员工时，可以适当的分享一些小秘密，这种方式能够在最短的时间内获取信任，让员工做事情更加用心。
三、一场推心置腹的人脉推荐
人脉等于钱脉，相信很多人都明白这个道理，不同的人有着不同的资源，美容院连锁店管理层所拥有的资源比员工要丰富，除了信息资源外，很重要的就是人脉资源，如果管理层在某些场合将自己的人脉资源推荐给员工，并协助完成对接，这样无疑是帮助她们在人生中开辟另一片天，她们一定会认为这是一种恩赐，比奖金更有用。
四、一个可以施展拳脚的机会
美容院连锁店给员工最好的礼物是机会，一个可以让她能够展示自己，发挥自己的机会，这种远比现金奖励更大快人心。美容院连锁店管理者在给予机会的同时，要懂得充分授权，问题把控并做到协助尺度把控。
五、彻底的信任
“女为悦己者容，士为知己者死”这是对信任最好的诠释，当美容院连锁店管理者充分信任员工的时候，员工自然也会坦诚相待，做事心甘情愿，死心塌地;在职场中有句话说的好“用人不疑、疑人不用”，对于员工要给予充分的信任，相信获得充分信任的员工定能够做到滴水之恩当涌泉相报。【点击免费领取创业秘籍】
有效的经营管理技巧，加上大多数顾客的需求，让美容院连锁店的生意日益火爆，前景是相当的看好。如果你有开美容院连锁店的想法，那么宜早不宜迟尽早的入场才能占尽先机，投资创业想要赚钱就必须要走在大多数人的前面。赶快在官网下方留言加入我们这个大家庭吧!